世纪是可见的形式的劳工法。 工人不得不每天工作十二至十三小时在线。 工资很低，不仅有男子，但也是妇女和儿童不得不去工作来养活家人。 只有时间来改进 工作条件。 以及现在，它不是以前的工人，但劳动法律，因为我们知道今天，在年代，它的起源，其中一个最重要的法律是这一天。 在今天的时间，工作主要是加强依赖性工作者在后面。 之间是有区别的个人劳动法律和集体劳工法律。 在前者中，之间的关系的雇主和雇员。 集体劳动法交易之间的法律关系的雇主和雇员代表。 密封的一个之间的工作关系的雇主和雇员，就业合同是必要的，它决定了法律基础的活动。 在德国没有规定的形式的就业合同，证据法》，根据监督员，但是，有义务，在最新的 一个月后，该员工已经开始工作的，合同的条件有关的就业关系放在写作。 联邦假日法》，它规定解放的工作职责为目的的康乐，那里的薪资继续支付。 在它涉及到最低保留，以其中每一个工人有权。 因此，临时工作人员，部分时间工作者、志愿者或实习生的影响。 该假期权利是始终根据日历年。 在该情况下每周工作六天是最小的假期每年应第二十四天。 一个雇员的工作只有一周五天二十天的假期。 在合同的就业举办的活动，他收到工资，工人一定量的时间。 这被称为工作时间。 法律规定的保护的规则的工作时间每天、每月、每年以及 中断，诸如休息和节假日。 它记录此外，当雇员将开始其工作，必须停止。 工作时间法》规定的法律上认可的最高工作小时，还规定了健康和安全规定。 这个时候通常是每天八小时，不超过十个小时。 此外，工人可被允许工作的最大的大会第六十天，在今年，十小时的时间。 雇主和雇员有权终止雇佣关系。 高级的原因解雇可以说话。 有，因此，不同形式的终止：终止就业合同必须的，但是，遵守某些法定要求，因此，你是最终的。 在劳工法律的通知期为雇员四星期的第十五或至本月底，必须指出，在就业合同。 如果你有任何问题，如果有什么是不清楚 律师或专家的律师对于劳工法律。 理想终止雇佣合约，他必须保持不同的通知期。 这说明在部分，第二个《民法典》：对于终止由雇主、通知期，如果工作关系运作或公司，例如与金额的补偿金的支付是不满意或希望提出上诉驳回，随后一名律师对于劳工法》是正确地址。 除了一个良好的创办建议对劳动法的，他可以告诉你很多关于工人权利，以及合同的法律或商业法律。 专业律师对于劳工法律领域，在这项法律，至少部分熟悉的，以尽可能最好的支持。
