工作合同的签署，等待的日常工作的所有其面临的挑战给你，以及该"臭名昭着的"试用期。 尤其是如果 它涉及到终止通知，是突变鬼，这个时间要一个可怕的。 然而，它们的意义更深远的意义。 试用期是一个阶段的方向，这应该是未来雇主和雇员，双方还使用。 在下面的引导，你会找到的信息是否试用期间应始终以工作的条约，是什么它看起来像的样品的时间和如何进行的，如果你是孕妇在试用期间。 试用期通常是部分就业合同。 尽管如此，还是有对审判期间的任何法律规定，国家工作必须开始在的关系有一个试用期。 你是可选择的。 因此，工作合同可以同意没有一个试用期。 一个很大的问题时谈到"取样时间"，多久，这实际上需要。 重要的是要记住，你应该一般不会超过六个月。 的 的缓刑是有限的，这一时期。 这并不是说在你的雇用合同的偏离协定已经作出。 六个月期间应该被超过，与过期的法定最大限，定期的通知。 为学员，这看起来有点不同。 因为根据职业培训法》应开始一个培训合同，与一个试用期。 它已经确定的试用期应当需要一段时间的培训最多四个月。 你想要缩短为的雇员的试用期，这必须通过相互协议。 应该铭记，而且，一般保护不受解雇，只适用于六个月的等待期。 减少是特别有用，那里已经在运行一个实习或已经完成。 特别是，开始培训一样，这是常见的。 通过这种方式，可以延长根据适用的劳工法、缓刑期间 中。 特别是，如果见习期限尚未过期，它可以同意这个时候，再一次，扩展(在大多数情况下，公司发起)。 这样，反过来，只有在协商雇员。 这是根据第德国民法典》是法律的最低要求。 集体协议或公司协定可以偏离这一点。 此外，雇主和雇员有权效应终止。 最常见的问题，雇员有关的试用期，旋转病、休假和妊娠。 有什么权利在这些情况。 什么是得到遵守。 什么样的例外可能存在。 基本上，但是应指出的是，你作为一名雇员在生病的情况下，下列义务：他们应该成为虐待的工作的开始，这样做是由保险公司。 你生病了在试用期间的扩展 原来的协定在这一方面。 在德国劳工法》的德国联邦假期法》同样对所有计划在这一管辖权。 此后，雇员的完整的假期后，才六个月。 然而，也可以采取的最初几个月的服务假。 但它必须首先发展的。 因为每个月有十二分之一是你的年假。 一个短假期期间的审判期间，驻因此，没有什么办法。 但是要小心：作为外还在审判期间，你可以离开请求，用于业务理由，可否认的。 怀孕是一个欢乐的事件并可让，特别是为职业生涯的，但孕妇的焦虑。 然而，应该指出的是，在这些情况下，保护母亲的干预。 这包括第二职业是禁止的，并期间的保护，所谓的产假津贴，这也是从 雇主可以享受补贴的。 我为雇主由于全时没有一个书面合同(因此在样品的时间)作为一个出租车司机使用了四个事故已经过去两个月中，感觉不安全，开车的时候，我解释给我的老板，并说他想让我问请免费的，甚至未缴付的，我的两个星期的通知。 有那么在同一天，通过机会，这个承诺的非常良好的公司，并且我同意，但是，在. 开始和我的雇主一个我，因为免费的位置在。.
这么说现在我有我的雇主要我释放，因为雇主是我的一个梦想的工作我想要得到的机会与第二十七年，不可错过。 现在的雇主已经表示，他必须看到如果他能让我免费的。 他告诉我这个下午. 新的合同，如果他 我不是在无薪休假的情况下，我的新公司然后告诉签署了一个月的税级的六个，并尽快我然后从雇主的一种方式是纳税类的。 可以提供的。 只有两个全时工作将为期两周。 请紧急帮助。 嗨艾琳，你应该首先澄清是否允许有两个全时工作。 所以，你将不得不放弃的第二工作通常是在控制流的六个。 你好工作上的一个临时的合同达到个。.
我的问题是:我开始在年九月，有一个六个月的试用期。 在年三月日扩展。 在九月年，第扩展。 在三月的年，我达扩展到个。. 这是合法的。 我这不是那么好看的固定设置的，尽管在主页上公司的员工正在寻找。 我没有失踪或生病。 问候和感谢你 建议你好次，定期雇用合同有效的原因可能是无限期延长(受到限制). 在这种情况下的定期合同没有客观的理由，这种行为不同：在这里，时限不应超过一个为期两年。 此外，雇主应该延长的合同只有三次。 因此，你应该在你的情况下，一切都是正确的。 你好，我已经在我的前雇主。. 终止。 与此同时，我必须 一个新的位置在一个不同分支的同一雇主(用不同领域的活动)。 对此的前提条件，但是，是，我获得一个试用期。 根据我们的人力资源部门为重新审判是在相同的公司不具有法律约束的可能。 如果我不要，对于. 启动。 然后我会没有直接雇佣关系，但是间歇性的工作关系。 一定有一个样品的时间随后可能的。 许多在此先感谢所有帮助。 这是同一雇主也。 请联系的人员的办公室询问在多大程度上重新审判，在这种情况下，将可以想象的。 你好，我有一个问题。 我的丈夫已经终止，从他的工作时间的公司，因为没有更多的工作，为他。 该通知的期间持续了两个星期。 他曾两个月，这家公司。 现在他已经得到工资，和你瞧，于两星期内通知期间，你已经算他一个星期的无薪假期，虽然他曾要求一个假期。 也就是说，他只得到一周的这个时期注意到薪金，而不是两个星期。 他曾在通知期，因为没有相应的工作。 该权利是适度的。 订单的默认不应当损害工人。 在有疑问的情况下，则应 律师对于就业法律。 我有. 年的时候我的前雇主开始了现在试用期即将结束，我是终止是因为人事费用据称是太高。 我的问题什么样的节日是要求我的要求，如果我在今年第三十六天的假期得到小屋，你能做的。 还有在一个月，三天的假期，我的合同结束在. 这三个规则亲在这里为十天的工作一天。 请求的响应非常感谢赫勒拿在第一个六个月的就业，你有一个部分权利要求方面的假期。 每个月在运作，一个在十二个度假的权利。 女士们先生们，我已在四个月之后在新的职位在试用期间的. 年到。 年取消。 朝着结束的. 一个月我是生病和虐待，遭受复发，并另外，在这最后两个星期 疾病写(不作为的后果生病的工作，因为我想他们)。 现在我的问题：对我来说，尽管疾病，另外九十天一个月的工资。 因为要求雇主，我没有得到任何答复，并根据会计师协会，他必须支付部分薪水，也是支付社会保障税的如何我要求我的，如果有，更好的断言。 非常感谢你。 ö嗨比约恩，什么是法律选择你已经为了使可能的索赔，你能解释律师的就业法律在最好的。 我们不提供法律咨询意见。.
