解雇保护法律，袭击可以终止由雇主没有起因。 这也适用，如果他先前提到的工作人员，因为他的"最佳员工"。 雇主想要摆脱的一个员工迅速，他还宣布大部分仍在审判期间，由于他是在这里，没有人，行为或行动必须给出理由的解雇。 雇员可以终止，但有关的不道德行为，或违背诚信，根据§(德国民法典)司法审查。 这同样适用于如果(就业保护法》)是适用的，因为雇主已经很少的雇员。 小条款的操作。 一个雇主雇用少于十个工人，当他从一个雇员已经应用在其他地方的成功。 在一次采访中，首席指出，除其他外，该雇员被"最佳和最可靠的雇员'，因此，不可或缺的。 如果雇员不会退出，那它在一个月五百欧元的更多内容。 该工作者仍然但几个月后，雇主宣布，由于业务原因。 工人认为这不符的行为，因而违反了第的。 争端在法庭上。 根据国家劳动法庭(滞后)在科隆通知终止雇佣关系有效。 因为雇主已经小于十员工，他们的就业是按照
